OZEMELJSKO SODELOVANJE, POVEZANOST, REZILIENCA, DA BO #STONGEREU!
IMETI PREGLED NAD DEJAVNOSTMI EU, DRŽAVNIMI IN DEŽELNIMI DEJAVNOSTMI JE NAJBOLJŠI NAČIN ZA TO, DA USKLADITE VAŠA DEJANJA IN NAČRTUJETE UČINKOVIT AKCIJSKI NAČRT, KI BO NATANČEN IN SPOSOBEN PRILAGAJANJA SPROTNEMU NASTAJANJU POGOJEV. IZ TEH RAZLOGOV ŽELIMO Z VAMI DELITI ANKETO, DA BI UGOTOVILI VAŠE MNENJE IN BOLJE RAZUMELI VAŠE PRIORITETE!
KOGA ZASTOPATE? *
VAŠA FUNKCIJA *
KAJ DELATE?
PROSIMO, UPOŠTEVAJTE. DA TO VPRAŠANJE TEMELJI NA SMERNICAH SKUPNEGA POROČILA O ZAPOSLOVANJU 2021, KI GA JE SVET SPREJEL 9. MARCA 2021. SKUPNO POROČILO O ZAPOSLOVANJU PONUJA LETNI PREGLED KLJUČNIH ZAPOSLITVENIH IN SOCIALNIH GIBANJ V EVROPSKI UNIJI KOT TUDI PREGLED REFORMNIH UKREPOV DRŽAV ČLANIC; V SKLADU S SMERNICAMI ZA POLITIKE ZAPOSLOVANJA DRŽAV ČLANIC JE MOŽNIH ENA ALI VEČ MOŽNOSTI
Možna je ena ali več možnosti *
AKCIJSKI NAČRT EVROPSKEGA STEBRA SOCIALNIH PRAVIC: DIALOG Z DRŽAVLJANI IN PRIHODNOST SOCIALNE EVROPE
NASLEDNJA 3 VPRAŠANJA TEMELJIJO NA EVROPSKEM STEBRU SOCIALNIH PRAVIC, KOT SO GA 16. NOVEMBRA 2017 RAZGLASILI EVROPSKI PARLAMENT, SVET IN KOMISIJA. STEBER DOLOČA 20 KLJUČNIH NAČEL IN PRAVIC, KI SO BISTVENE ZA POŠTENE IN DOBRO DELUJOČE TRGE DELA IN SISTEME SOCIALNE ZAŠČITE. TEH 20 NAČEL JE SVETILNIK, KI NAS VODI V MOČNO SOCIALNO EVROPO, KI JE PRAVIČNA, VKLJUČUJOČA IN POLNA PRILOŽNOSTI. AKCIJSKI NAČRT EVROPSKEGA STEBRA SOCIALNIH PRAVIC SPREMINJA NAČELA V KONKRETNE UKREPE V KORIST DRŽAVLJANOV IN PREDLAGA GLAVNE CILJE, KI JIH MORA EU DOSEČI DO LETA 2030. IZVAJANJE STEBRA SOCIALNIH PRAVIC JE SKUPNA ODGOVORNOST INSTITUCIJ EU, DRŽAVNIH, REGIONALNIH IN LOKALNIH OBLASTI, SOCIALNIH PARTNERJEV IN CIVILNE DRUŽBE, TOREJ SKUPNA ODGOVORNOST VSEH NAS.
ENAKE MOŽNOSTI IN DOSTOP DO TRGA DELA: prosimo, izberite 3 najpomembnejše prednostne naloge *
POŠTENI DELOVNI POGOJI: prosimo, izberite 3 najpomembnejše prednostne naloge *
SOCIALNA ZAŠĆITA IN VKLJUČENOST: prosimo, izberite 3 najpomembnejše prednostne naloge *
TRIJE CILJI EU, KI JIH JE TREBA DOSEČI DO LETA 2030
TRENUTNO STANJE 1: KORONAVIRUSNA KRIZA JE USTAVILA ŠESTLETNI POZITIVNI NAPREDEK NA PODROČJU ZAPOSLOVANJA, PRI ČEMER JE STOPNJA ZAPOSLENOSTI DO TRETJEGA ČETRTLETJA 2020 72,4-ODSTOTNA.
TRENUTNO STANJE 2: DO LETA 2016 JE SAMO 37 % ODRASLIH VSAKO LETO SODELOVALO PRI UČNIH DEJAVNOSTIH.
TRENUTNO STANJE 3: LETA 2019 JE V EU OKOLI 91 MILIJONOM OSEB (OD TEGA 17,9 MILIJONOM OTROK, STARIH OD 0 DO 17 LET) GROZILA REVŠČINA ALI SOCIALNA IZKLJUČENOST.
ČEZMEJNI CILJI IN MOŽNOSTI
Prosimo, ocenite pomen naslednjih storitev v okviru čezmejne in meddržavne zaposlitvene mobilnosti za obmejne uporabnike/potnike, iskalce zaposlitve, delavce in delodajalce
GLAVNE POSLEDICE COVID-19 NA TRGU DELA EU
Izberite, prosimo, na podlagi svojih izkušenj 3 glavne učinke *
PREDNOSTNE NALOGE POSREDOVANJA ZA AKTIVNO PODPORO ZAPOSLOVANJU PO KRIZI COVID-19
UPOŠTEVAJTE, DA TO VPRAŠANJE TEMELJI NA PRIPOROČILU KOMISIJE IZ MARCA 2021 O UČINKOVITI AKTIVNI PODPORI ZAPOSLOVANJU PO KRIZI COVID-19/EASE (EFFECTIVE ACTIVE SUPPORT TO EMPLOYMENT). NA PODLAGI SVOJEGA MNENJA O DEJAVNOSTIH VAŠE ORGANIZACIJE/PODJETJA OCENITE POMEMBNOST NASLEDNJIH DEJANJ
pošljite svoje odgovore